Министерство образования и науки Челябинской области
ГОУ ДПО «Челябинский институт развития профессионального образования»
ГБОУ CПО (ССУЗ) «Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности»
ПРОЕКТ
по теме: «Создание центра трудоустройства выпускников
(на базе ГБОУ CПО (ССУЗ) «Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности»)»
1. Наименование проектной идеи:
«Создание центра трудоустройства выпускников (на базе ГБОУ СПО (ССУЗ) «Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности»).
Фамилия, имя, отчество автора: Тимонина Светлана Николаевна
Должность автора: Заведующий сектором маркетинговых услуг
2. Назначение, область использования проектной идеи
Проектная идея «Создание центра трудоустройства выпускников (на базе ГБОУ СПО (ССУЗ) «Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности»)» может быть использована для внедрения в областных государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Челябинской области Российской Федерации.
3. Краткое описание проектной идеи с указанием востребованности результатов проектной идеи в реальном секторе экономики, в учебно-образовательном, учебно-производственном и общественно-полезном процессе
Проблема трудоустройства актуальна везде и для всех. Уровень стресса при поиске работы, по мнению психологов, у человека близка к уровню стресса, как при потере близких, или как при разводе. Для людей с ограниченными возможностями эти проблемы возрастают многократно. Далеко не все предприятия готовы взять на работу инвалида.
ГБОУ СПО (ССУЗ) «Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности» с 1956 года осуществляет подготовку специалистов для легкой промышленности и более 10 лет осуществляет набор студентов из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья.
Студенты из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья — это группа людей, наиболее подготовленных к трудоустройству, вполне конкурентоспособных на рынке труда, и естественно, трудоустройство их является одной из приоритетных задач техникума.
ГБОУ СПО (ССУЗ) «Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности» ежегодно утверждаются контрольные цифры приема обучающихся. В связи с этим ведется координация и согласование объемов и профилей подготовки по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда с работодателями, проводится работа по внедрению системы государственного заказа на подготовку кадров по наиболее востребованным и перспективным профессиям в Челябинской области.
Нормативно-правовая база прогностической деятельности включает:
-
постановление Правительства Российской Федерации от 03.06.2011 г. № 440 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов»;
-
распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 г. № 1662-р «Об утверждении Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;
-
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2012 г. № 132н «Об утверждении форм представления данных, необходимых для разработки прогноза баланса трудовых ресурсов»;
-
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.02.2012 г. № 178н «Об утверждении методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов»;
-
Закон Челябинской области от 15.12.2011 г. № 249-ЗО «О регулировании отношений в области содействия занятости населения в Челябинской области»;
-
постановление Правительства Челябинской области от 12.07.2011 г. № 228-П «Об областной целевой Программе развития профессионального образования Челябинской области на 2011 - 2015 годы».
Наиболее важными проблемами в сфере прогнозирования спроса и предложения на рынке труда Челябинской области являются:
-
неэффективность использования человеческого потенциала;
-
структурные несоответствия спроса и предложения на рынке труда;
-
низкая профессиональная и территориальная мобильность кадров;
-
низкая мотивация граждан к производству новых идей и технологий;
-
несоответствие структуры подготовки кадров в учреждениях профессионального образования современным потребностям рынка труда;
-
отсутствие льготных программ для работодателей при приеме на работу инвалида.
При прогнозировании спроса и предложения на рынке труда Челябинской области должны учитываться:
-
основные показатели экономического развития области в разрезе отраслей;
-
показатели движения населения и половозрастная структура населения;
-
структура выпуска школ и структура приема учреждениями профессионального образования;
-
состояние рынка труда (свободные вакансии, численность и профессиональный состав безработных, данные мониторинга создания новых рабочих мест);
-
общая численность трудовых ресурсов (численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, иностранных трудовых мигрантов, а также лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике);
-
численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;
-
общая численность занятых в экономике;
-
численность занятых в экономике по видам экономической деятельности Общероссийского классификатора видов экономической деятельности;
-
численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости;
-
численность населения в трудоспособном возрасте, не занятого в экономике.
Прогнозирование спроса и предложения на рынке труда Челябинской области осуществляется с учетом следующих процессов движения трудовых ресурсов:
-
межотраслевая текучесть кадров;
-
переквалификация;
-
трудоустройство (сложность, возможности, привлекательность);
-
выпуск из учреждений профессионального образования, расположенных на территории Челябинской области;
-
увольнение (сокращение рабочих мест);
-
выход на пенсию;
-
межтерриториальная миграция;
-
старение и смертность.
В целях прогнозирования спроса и предложения на рынке труда Челябинской области профессий и специальностей, реализуемых в ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП», трудоустройства выпускников техникума, планируется создание Центра содействия трудоустройства выпускников на базе ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП».
Основной целью деятельности Центра является прогнозирование подготовки рабочих кадров и специалистов со средним профессиональным образованием, распределение и трудоустройство выпускников ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП».
Основные задачи Центра:
-
профессиональная ориентация студентов, особенно из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья;
-
создание системы информирования студентов и выпускников о рынке труда и образовательных услугах, помогающей решать конкретные вопросы трудоустройства;
-
анализ потребностей региона в специалистах со средним профессиональным образованием и прогнозирование сегмента рынка труда, в соответствие профессиям и специальностям, представленным в ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП»;
-
тесное взаимодействие с областными организациями инвалидов (особенно ВОГ);
-
содействие в установлении договорных и партнерских отношений ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» с предприятиями и учреждениями;
-
содействие заключению договоров о подготовке специалистов с предприятиями и учреждениями региона;
-
поддержка государственных и региональных программ по трудоустройству студентов;
-
учет и регистрация студентов, обратившихся в Центр с целью поиска работы;
-
организации вторичной занятости студентов во внеурочное время;
-
взаимодействие с другими образовательными учреждениями, Центрами содействия занятости, кадровыми агентствами;
-
организация информационно-аналитической службы (Банка данных вакантных мест) по трудоустройству студентов и выпускников и предоставление информационных материалов студентам, выпускникам;
-
проведение совместно с работодателями презентаций профессий, семинаров, конференций, ярмарок вакансий и т. д.;
-
оказание помощи в адаптации студентов к рынку труда;
-
консультирование студентов по вопросам законодательства о занятости;
-
осуществление психологической консультационной поддержки студентов при трудоустройстве;
-
предоставление информации о заключенных договорах в учебно-методическое управление для направления на практику.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-
создание учебно-методических комплексов для работы Центра трудоустройства выпускников;
-
создание материально-технической базы, оснащенной современным оборудованием;
-
привлечение высококвалифицированных педагогических кадров и их подготовка для реализации проекта;
-
создание тройственного союза «школа - колледж - предприятие» как одного из условий формирования траектории обучения и планирования профессиональной карьеры.
4. Предполагаемый технико-экономический эффект от внедрения проектной идеи
В 2012 году в ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» принято 175 человек обучающихся, из них по программам среднего профессионального образования 165 человек, 10 человек по программам профессиональной подготовки, из числа граждан с ограниченными возможностями здоровья..
В ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» обучение ведется по 4 специальностям СПО. В ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» продолжена практика обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья и впервые начата профессиональная подготовка лиц, не имеющих основного общего образования.
К категории граждан с ограниченными возможностями здоровья, относятся лица имеющие недостатки в физическом развитии (глухие и слабослышащие). Лица, не имеющие основного общего образования, из числа выпускников специальных (коррекционных) общеобразовательных школ VIII вида, специальных (коррекционных) классов общеобразовательных учреждений, получают профессиональную подготовку по одной профессии Общероссийского классификатора (19601 Швея). В 2013 году их число составило 10 человек.
Число инвалидов обучающихся в ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» в 2012 - 2013 учебном году составило 59 человек.
В результате работы Центра планируется достичь следующие индикативные показатели результативности работы Центра:
№п\п |
Индикативные показатели |
Единица измерения |
Плановое значение по годам |
||
2013г |
2014г |
2015г |
|||
1 |
Количество выпускников получивших начальное профессиональное образование, трудоустроенных по специальности |
процент |
---% |
66 |
66 |
2 |
Количество выпускников получивших среднее профессиональное образование, трудоустроенных по специальности |
процент |
--- % |
68 |
68 |
3 |
Доля взрослых, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки |
процент |
---% |
61 |
65 |
4 |
доля детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, которым созданы условия для получения качественного профессионального образования, в общей численности детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, зачисленных в областные учреждения начального и среднего профессионального образования |
процент |
---% |
|
30 |
5. Преимущества проекта по сравнению с инновационными разработками аналогичного назначения в Челябинской области
Проект рассчитан не только на трудоустройство выпускников ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» из числа обучающихся получающих начальное и среднее профессиональное, но и предусматривает вопросы трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов. Данная работа будет осуществляться в целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 15 октября 2012 года № 1921-р «О комплексе мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов и на обеспечение доступности профессионального образования на 2012 - 2015 годы», в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 27.09.2012 № 520-4-П «Об областной целевой Программе развития образования в Челябинской области на 2013-2015 годы».
6. Наличие условий для реализации проектной идеи, в том числе кадровый потенциал образовательного учреждения
Материальная база ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» есть оборудованные кабинеты, лаборатории и учебно-производственные мастерские.
Имеется столовая, спортзал, библиотека, оборудованный здравпункт.
ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» обеспечено 70% компьютерами, автоматизированными рабочими местами учителя и библиотекаря, выходом в «Интернет», создана локальная сеть, имеется свой электронный адрес.
В ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» работает 28 педагогических работника. Фактическая обеспеченность педагогическими кадрами составляет 96%. Высшее профессиональное образование имеют 100 % руководящих и педагогических работников, высшую и первую квалификационные категории – 95 % руководящих и педагогических работников.
Повышение квалификации ежегодно проходят до 8 человек.
100% педагогических кадров владеют навыками работы на компьютере и прошли обучение по ИТК компетенции, из них 71% постоянно используют цифровые образовательные ресурсы на уроках.
7. Стадия освоения проектной идеи
Проектная идея предусматривает 3 стадии освоения:
1 этап– аналитико-прогностический;
2 этап – организационно-исполнительский;
3 этап – рефлексивно-оценочный.
В целях внедрения проектной идеи ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» разработаны:
-
Штатно-организационная структура Центра содействия трудоустройству выпускников;
-
План работы Центра трудоустройства выпускников ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП»;
-
Положение о Центре трудоустройства выпускников ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП»;
-
Расчет стоимости создания Центра трудоустройства выпускников ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП».
8. Готовность проектной идеи для демонстрации в творческих состязаниях на региональном, всероссийском и международном уровнях.
Проектная идея готова к внедрению на базе ГБОУ СПО (ССУЗ) «Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности».
9. Ожидаемые результаты от внедрения проектной идеи
В результате реализации проектной идеи предусмотрено создание Центра трудоустройства выпускников ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП».
В целях обеспечения повышения мобильности и конкурентоспособности выпускников предусматривается:
1. Развить социальное партнерство с работодателями;
2. Создать материально-техническую базу Центра трудоустройства выпускников, в том числе за счет привлечения ресурсов работодателей;
3. Разработать систему прогнозирования спроса и предложения на рынке труда Челябинской области, в том числе для выпускников из числа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;
4. Создать систему информирования обучающихся и выпускников о рынках труда и образовательных услугах, помогающих решать конкретные вопросы трудоустройства;
5. Организовывать совместно с работодателями презентации профессий, конференции, семинары, ярмарки вакансий.
Приложение 1
Штатно-организационная структура
Центра содействия трудоустройству выпускников
Руководитель ЦСТВ*
Руководитель направления профориентации и адаптации абитуриентов, студентов и выпускников
Руководитель направления технологий трудоустройства и сопровождения карьеры выпускников
Программист*
Информационно-программное обеспечение ЦСТВ
психолог |
|
психологическое сопровождение деятельности ЦСТВ и(0,75) |
психологическое сопровождение карьерного роста выпускников (0,25) |
Старший лаборант (0,65) Техническое сопровождение направления профориентации и адаптации абитуриентов, студентов и выпускников |
Старший лаборант (0,65) Координация и техническое сопровождение психологического обслуживания
|
Старший лаборант (0,65) Техническое сопровождение направления технологий трудоустройства и сопровождения карьеры выпускников
|
Приложение 2
План работы Центра содействия трудоустройства выпускников ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП»
№ п/п |
Виды деятельности |
Сроки исполнения |
Ожидаемый результат |
1. Содействие трудоустройству студентов и выпускников |
|||
1 |
Посещение классных часов с целью информировании о работе ЦСТВ |
Сентябрь |
Положительная динамика трудоустройства выпускников по профилю техникума. Повышение доли студентов, работающих на временной и постоянной работе. Улучшение профессиональной мотивации и адаптивности студентов и выпускников |
2 |
Анкетирование студентов 1 курса - «Мотивация выбора профессии» |
Октябрь |
|
3 |
Анкетирование студентов 3 курса - «Удовлетворенность результатами образования» |
Май |
|
4 |
Экскурсии на предприятия |
По графику |
|
5 |
Отслеживание процесса трудоустройства выпускников |
Октябрь - ноябрь |
|
6 |
Прием заявок от работодателей на молодых специалистов, выпускников |
В течении года |
|
7 |
Индивидуальная работа с выпускниками предыдущего года и студентами техникума (подбор вакансий) |
В течение года |
|
8 |
Помощь студентам и выпускникам в составлении профессионального резюме (по запросам) |
В течение года |
|
9 |
Обучение по программам трудоустройства и адаптации студентов совместно с ГУ ЦЗН г.Челябинск (по группам) |
В течение года |
|
10 |
Предложение вариантов временной и постоянной работы |
Ежедневно |
|
11 |
Рассылка информационного письма работодателям о выпуске студентов по специальности |
Февраль |
|
12 |
Развитие взаимодействия по сотрудничеству с организациями и предприятиями города и области |
В течение года |
|
13 |
Организация временного трудоустройства студентов |
в течение года |
|
2. Содействие трудоустройству студентов и выпускников из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья |
|||
1 |
Формирование, пополнение и корректировка банка данных работодателей, предоставляющих дополнительные рабочие места (в том числе надомные) для трудоустройства выпускников из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья |
В течение года |
Наличие опера-тивных сведений о рабочих местах для трудоустройства выпускников из числа лиц с ограни-ченными возмож-ностями здоровья Обеспечение адресности мероприятий по содействию трудоустройству выпускников |
2 |
Мониторинг востребованности среди выпускников из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья мероприятий по содействию в трудоустройстве |
В течение года |
|
3 |
Организация информационного сопровождения мероприятий по содействию трудоустройству выпускников из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья |
В течение года |
|
3. Информационная поддержка карьерного сопровождения соискателей работы |
|||
1 |
Создание страницы ЦСТВ на сайте техникума |
Октябрь - ноябрь |
Укрепление положительного имиджа техникума. Улучшение условий поиска работы для студентов и выпускников. Рост клиентской базы Центра. |
2 |
Ведение страницы ЦСТВ на сайте техникума |
В течение года |
|
3 |
Реклама центра среди работодателей |
|
|
4 |
Информационное обновление баз данных по соискателям, работодателям и вакансиям |
еженедельно |
|
5 |
Формирование базы данных резюме и желающих трудоустроиться |
Ежемесячно |
|
6 |
Реклама ЦСТВ в периодических изданиях и на телевидении |
по согласованию |
|
7 |
Размещение вакансий Центра в СМИ и Интернете (сайт ЦСТВ) |
В течение года |
|
8 |
Подготовка информационно-отчетной документации |
Ежеквартально |
|
4. Организация и участие в проектах и мероприятиях |
|||
1 |
Участие в краевых выставках и фестивалях (выставка «Образование и карьера, День старшеклассника (по районам), Деловая женщина и др.) |
По графику выставочных центров |
Совершенствование параметров трудоустройства молодых специалистов Развитие положительного имиджа техникума в социальном пространстве |
2 |
Организация «Ярмарки профессий» |
Декабрь |
|
3 |
Проведение декад и недель по профессии. |
по графику |
|
4 |
Проведение «Дней открытых дверей» |
Ежеквартально |
|
5 |
Проведение мастер-класса для учителей технологии общеобразовательных школ |
Декабрь |
|
6 |
Проведение презентаций ЦСТВ |
Ноябрь, февраль, май |
|
5. Сотрудничество с работодателями и партнерами |
|||
1 |
Заключение договоров и соглашений с работодателями и партнерами (школы, , вузы, учреждения НПО и доп. образования, а также с коммерческими фирмами, ВОГ г. Челябинска и других городов) |
В течение года |
Расширение партнерских связей ЦСТВ Увеличение количества вакансий профильных и смежных вакансий Повышение процента выпускников, работающих по специальности |
2 |
Заключение договора о взаимном сотрудничестве с ГУ ЦЗН г.Челябинск |
Сентябрь - октябрь |
|
3 |
Формирование ГАК с участием представителей предприятий |
Январь, май |
|
4 |
Участие представителей предприятий в проведении конкурсов проф. мастерства, квалификационной аттестации, защите дипломов |
По графику |
|
6. Маркетинговые исследования и научно-исследовательская практика |
|||
1 |
Проведение анкетирования работодателей, студентов и выпускников |
по согласованию |
Выяснение тенденций по запросам работодателей и трудоустройству выпускников. Предоставление отчетов о работе ЦСТВ |
2 |
Оформление исследовательских материалов в виде статей, отчетов и публикаций |
по запросам |
|
3 |
Участие в конференциях с материалами по анализу особенностей трудоустройства и запросам работодателей |
по приглашениям |
Приложение 3
Расчет стоимости создания Центра трудоустройства выпускников ОУ
№ п/п |
Наименование оборудования и программного обеспечения |
Расчет расходов |
Сумма (рублей) |
1 |
2 |
3 |
4 |
Оборудование кабинета |
|||
1 |
Компьютер со стандартным программным обеспечением – 2 шт. |
2 * 30000 |
60000 |
2 |
Многофункциональное устройство Toshiba e-Studio 223 – 1 шт. |
1 * 20000 |
20000 |
3 |
Принтер HP LaserJet Pro P1102 – 1 шт. |
1 * 5000 |
5000 |
4 |
Стол компьютерный – 2 шт. |
2 * 6000 |
12000 |
5 |
Стол письменный – 3 шт. |
3 * 4000 |
12000 |
6 |
Шкаф для бумаг – 3 шт. |
3 * 6000 |
18000 |
7 |
Шкаф для одежды – 1 шт. |
1 * 6500 |
6500 |
8 |
Стул компьютерный – 5 шт. |
5 * 1000 |
5000 |
9 |
Стул офисный – 4 шт. |
4 * 850 |
3400 |
10 |
Расходы на ремонт |
|
20000 |
Оборудование актового зала |
|||
1 |
Компьютер со стандартным программным обеспечением – 1 шт. |
1 * 30000 |
30000 |
2 |
Проектор Epson EB-S12 – 1 шт. |
1 * 19200 |
19200 |
3 |
Интерактивная доска Screen Media Ele-85 – 1 шт. |
1 * 26090 |
26090 |
|
ИТОГО: |
|
237190 |