Создание центра трудоустройства выпускников

Министерство образования и науки Челябинской области

ГОУ ДПО «Челябинский институт развития профессионального образования»

ГБОУ CПО (ССУЗ) «Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности»

 

 

ПРОЕКТ

по теме: «Создание центра трудоустройства выпускников

(на базе ГБОУ CПО (ССУЗ) «Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности»)»

 

1. Наименование проектной идеи:

«Создание центра трудоустройства выпускников (на базе ГБОУ СПО (ССУЗ) «Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности»).

Фамилия, имя, отчество автора: Тимонина Светлана Николаевна

Должность автора: Заведующий сектором маркетинговых услуг

2. Назначение, область использования проектной идеи

Проектная идея «Создание центра трудоустройства выпускников (на базе ГБОУ СПО (ССУЗ) «Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности»)» может быть использована для внедрения в областных государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Челябинской области Российской Федерации.

3. Краткое описание проектной идеи с указанием востребованности результатов проектной идеи в реальном секторе экономики, в учебно-образовательном, учебно-производственном и общественно-полезном процессе

Проблема трудоустройства актуальна везде и для всех. Уровень стресса при поиске работы, по мнению психологов, у человека близка к уровню стресса, как при потере близких, или как при разводе. Для людей с ограниченными возможностями эти проблемы возрастают многократно. Далеко не все предприятия готовы взять на работу инвалида.

ГБОУ СПО (ССУЗ) «Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности» с 1956 года осуществляет подготовку специалистов для легкой промышленности и более 10 лет осуществляет набор студентов из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Студенты из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья — это группа людей, наиболее подготовленных к трудоустройству, вполне конкурентоспособных на рынке труда, и естественно, трудоустройство их является одной из приоритетных задач техникума.

ГБОУ СПО (ССУЗ) «Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности» ежегодно утверждаются контрольные цифры приема обучающихся. В связи с этим ведется координация и согласование объемов и профилей подготовки по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда с работодателями, проводится работа по внедрению системы государственного заказа на подготовку кадров по наиболее востребованным и перспективным профессиям в Челябинской области.

Нормативно-правовая база прогностической деятельности включает:

  • постановление Правительства Российской Федерации от 03.06.2011 г. № 440 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов»;

  • распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 г. № 1662-р «Об утверждении Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;

  • приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2012 г. № 132н «Об утверждении форм представления данных, необходимых для разработки прогноза баланса трудовых ресурсов»;

  • приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.02.2012 г. № 178н «Об утверждении методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов»;

  • Закон Челябинской области от 15.12.2011 г. № 249-ЗО «О регулировании отношений в области содействия занятости населения в Челябинской области»;

  • постановление Правительства Челябинской области от 12.07.2011 г. № 228-П «Об областной целевой Программе развития профессионального образования Челябинской области на 2011 - 2015 годы».

Наиболее важными проблемами в сфере прогнозирования спроса и предложения на рынке труда Челябинской области являются:

  1. неэффективность использования человеческого потенциала;

  2. структурные несоответствия спроса и предложения на рынке труда;

  3. низкая профессиональная и территориальная мобильность кадров;

  4. низкая мотивация граждан к производству новых идей и технологий;

  5. несоответствие структуры подготовки кадров в учреждениях профессионального образования современным потребностям рынка труда;

  6. отсутствие льготных программ для работодателей при приеме на работу инвалида.

При прогнозировании спроса и предложения на рынке труда Челябинской области должны учитываться:

  • основные показатели экономического развития области в разрезе отраслей;

  • показатели движения населения и половозрастная структура населения;

  • структура выпуска школ и структура приема учреждениями профессионального образования;

  • состояние рынка труда (свободные вакансии, численность и профессиональный состав безработных, данные мониторинга создания новых рабочих мест);

  • общая численность трудовых ресурсов (численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, иностранных трудовых мигрантов, а также лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике);

  • численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;

  • общая численность занятых в экономике;

  • численность занятых в экономике по видам экономической деятельности Общероссийского классификатора видов экономической деятельности;

  • численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости;

  • численность населения в трудоспособном возрасте, не занятого в экономике.

Прогнозирование спроса и предложения на рынке труда Челябинской области осуществляется с учетом следующих процессов движения трудовых ресурсов:

  • межотраслевая текучесть кадров;

  • переквалификация;

  • трудоустройство (сложность, возможности, привлекательность);

  • выпуск из учреждений профессионального образования, расположенных на территории Челябинской области;

  • увольнение (сокращение рабочих мест);

  • выход на пенсию;

  • межтерриториальная миграция;

  • старение и смертность.

В целях прогнозирования спроса и предложения на рынке труда Челябинской области профессий и специальностей, реализуемых в ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП», трудоустройства выпускников техникума, планируется создание Центра содействия трудоустройства выпускников на базе ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП».

Основной целью деятельности Центра является прогнозирование подготовки рабочих кадров и специалистов со средним профессиональным образованием, распределение и трудоустройство выпускников ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП».

Основные задачи Центра:

  • профессиональная ориентация студентов, особенно из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья;

  • создание системы информирования студентов и выпускников о рынке труда и образовательных услугах, помогающей решать конкретные вопросы трудоустройства;

  • анализ потребностей региона в специалистах со средним профессиональным образованием и прогнозирование сегмента рынка труда, в соответствие профессиям и специальностям, представленным в ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП»;

  • тесное взаимодействие с областными организациями инвалидов (особенно ВОГ);

  • содействие в установлении договорных и партнерских отношений ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» с предприятиями и учреждениями;

  • содействие заключению договоров о подготовке специалистов с предприятиями и учреждениями региона;

  • поддержка государственных и региональных программ по трудоустройству студентов;

  • учет и регистрация студентов, обратившихся в Центр с целью поиска работы;

  • организации вторичной занятости студентов во внеурочное время;

  • взаимодействие с другими образовательными учреждениями, Центрами содействия занятости, кадровыми агентствами;

  • организация информационно-аналитической службы (Банка данных вакантных мест) по трудоустройству студентов и выпускников и предоставление информационных материалов студентам, выпускникам;

  • проведение совместно с работодателями презентаций профессий, семинаров, конференций, ярмарок вакансий и т. д.;

  • оказание помощи в адаптации студентов к рынку труда;

  • консультирование студентов по вопросам законодательства о занятости;

  • осуществление психологической консультационной поддержки студентов при трудоустройстве;

  • предоставление информации о заключенных договорах в учебно-методическое управление для направления на практику.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  1. создание учебно-методических комплексов для работы Центра трудоустройства выпускников;

  2. создание материально-технической базы, оснащенной современным оборудованием;

  3. привлечение высококвалифицированных педагогических кадров и их подготовка для реализации проекта;

  4. создание тройственного союза «школа - колледж - предприятие» как одного из условий формирования траектории обучения и планирования профессиональной карьеры.

4. Предполагаемый технико-экономический эффект от внедрения проектной идеи

В 2012 году в ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» принято 175 человек обучающихся, из них по программам среднего профессионального образования 165 человек, 10 человек по программам профессиональной подготовки, из числа граждан с ограниченными возможностями здоровья..

В ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» обучение ведется по 4 специальностям СПО. В ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» продолжена практика обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья и впервые начата профессиональная подготовка лиц, не имеющих основного общего образования.

К категории граждан с ограниченными возможностями здоровья, относятся лица имеющие недостатки в физическом развитии (глухие и слабослышащие). Лица, не имеющие основного общего образования, из числа выпускников специальных (коррекционных) общеобразовательных школ VIII вида, специальных (коррекционных) классов общеобразовательных учреждений, получают профессиональную подготовку по одной профессии Общероссийского классификатора (19601 Швея). В 2013 году их число составило 10 человек.

Число инвалидов обучающихся в ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» в 2012 - 2013 учебном году составило 59 человек.

В результате работы Центра планируется достичь следующие индикативные показатели результативности работы Центра:







п\п

Индикативные показатели

Единица измерения

Плановое значение по годам

2013г

2014г

2015г

1

Количество выпускников получивших начальное профессиональное образование, трудоустроенных по специальности

процент

---%

66

66

2

Количество выпускников получивших среднее профессиональное образование, трудоустроенных по специальности

процент

--- %

68

68

3

Доля взрослых, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки

процент

---%

61

65

4

доля детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, которым созданы условия для получения качественного профессионального образования, в общей численности детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, зачисленных в областные учреждения начального и среднего профессионального образования

процент

---%

 

30

 

5. Преимущества проекта по сравнению с инновационными разработками аналогичного назначения в Челябинской области

Проект рассчитан не только на трудоустройство выпускников ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» из числа обучающихся получающих начальное и среднее профессиональное, но и предусматривает вопросы трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов. Данная работа будет осуществляться в целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 15 октября 2012 года № 1921-р «О комплексе мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов и на обеспечение доступности профессионального образования на 2012 - 2015 годы», в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 27.09.2012 № 520-4-П «Об областной целевой Программе развития образования в Челябинской области на 2013-2015 годы».

6. Наличие условий для реализации проектной идеи, в том числе кадровый потенциал образовательного учреждения

Материальная база ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» есть оборудованные кабинеты, лаборатории и учебно-производственные мастерские.

Имеется столовая, спортзал, библиотека, оборудованный здравпункт.

ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» обеспечено 70% компьютерами, автоматизированными рабочими местами учителя и библиотекаря, выходом в «Интернет», создана локальная сеть, имеется свой электронный адрес.

В ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» работает 28 педагогических работника. Фактическая обеспеченность педагогическими кадрами составляет 96%. Высшее профессиональное образование имеют 100 % руководящих и педагогических работников, высшую и первую квалификационные категории – 95 % руководящих и педагогических работников.

Повышение квалификации ежегодно проходят до 8 человек.

100% педагогических кадров владеют навыками работы на компьютере и прошли обучение по ИТК компетенции, из них 71% постоянно используют цифровые образовательные ресурсы на уроках.

7. Стадия освоения проектной идеи

Проектная идея предусматривает 3 стадии освоения:

1 этап– аналитико-прогностический;

2 этап – организационно-исполнительский;

3 этап – рефлексивно-оценочный.

В целях внедрения проектной идеи ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП» разработаны:

  • Штатно-организационная структура Центра содействия трудоустройству выпускников;

  • План работы Центра трудоустройства выпускников ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП»;

  • Положение о Центре трудоустройства выпускников ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП»;

  • Расчет стоимости создания Центра трудоустройства выпускников ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП».

 

8. Готовность проектной идеи для демонстрации в творческих состязаниях на региональном, всероссийском и международном уровнях.

Проектная идея готова к внедрению на базе ГБОУ СПО (ССУЗ) «Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности».

9. Ожидаемые результаты от внедрения проектной идеи

В результате реализации проектной идеи предусмотрено создание Центра трудоустройства выпускников ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП».

В целях обеспечения повышения мобильности и конкурентоспособности выпускников предусматривается:

1. Развить социальное партнерство с работодателями;

2. Создать материально-техническую базу Центра трудоустройства выпускников, в том числе за счет привлечения ресурсов работодателей;

3. Разработать систему прогнозирования спроса и предложения на рынке труда Челябинской области, в том числе для выпускников из числа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;

4. Создать систему информирования обучающихся и выпускников о рынках труда и образовательных услугах, помогающих решать конкретные вопросы трудоустройства;

5. Организовывать совместно с работодателями презентации профессий, конференции, семинары, ярмарки вакансий.

Приложение 1

Штатно-организационная структура

Центра содействия трудоустройству выпускников

 

Руководитель ЦСТВ*

Руководитель направления профориентации и адаптации абитуриентов, студентов и выпускников

Руководитель направления технологий трудоустройства и сопровождения карьеры выпускников

 

Программист*

Информационно-программное обеспечение ЦСТВ

 

 

 

 

 

 



психолог

психологическое сопровождение деятельности ЦСТВ и(0,75)

психологическое сопровождение карьерного роста выпускников (0,25)

 




Старший лаборант

(0,65)

Техническое сопровождение направления профориентации и адаптации абитуриентов, студентов и выпускников

Старший лаборант

(0,65)

Координация и техническое сопровождение психологического обслуживания

 

Старший лаборант

(0,65)

Техническое сопровождение направления технологий трудоустройства и сопровождения карьеры выпускников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

План работы Центра содействия трудоустройства выпускников ГБОУ СПО (ССУЗ) «ЧТТЛП»





п/п

Виды деятельности

Сроки исполнения

Ожидаемый результат

1. Содействие трудоустройству студентов и выпускников

1

Посещение классных часов с целью информировании о работе ЦСТВ

Сентябрь

Положительная динамика трудоустройства выпускников по профилю техникума.

Повышение доли студентов, работающих на временной и постоянной работе.

Улучшение профессиональной мотивации и адаптивности студентов и выпускников

2

Анкетирование студентов 1 курса - «Мотивация выбора профессии»

Октябрь

3

Анкетирование студентов 3 курса - «Удовлетворенность результатами образования»

Май

4

Экскурсии на предприятия

По графику

5

Отслеживание процесса трудоустройства выпускников

Октябрь - ноябрь

6

Прием заявок от работодателей на молодых специалистов, выпускников

В течении года

7

Индивидуальная работа с выпускниками предыдущего года и студентами техникума (подбор вакансий)

В течение года

8

Помощь студентам и выпускникам в составлении профессионального резюме (по запросам)

В течение года

9

Обучение по программам трудоустройства и адаптации студентов совместно с ГУ ЦЗН г.Челябинск (по группам)

В течение года

10

Предложение вариантов временной и постоянной работы

Ежедневно

11

Рассылка информационного письма работодателям о выпуске студентов по специальности

Февраль

12

Развитие взаимодействия по сотрудничеству с организациями и предприятиями города и области

В течение года

13

Организация временного трудоустройства студентов

в течение года

2. Содействие трудоустройству студентов и выпускников из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья

1

Формирование, пополнение и корректировка банка данных работодателей, предоставляющих дополнительные рабочие места (в том числе надомные) для трудоустройства выпускников из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья

В течение года

Наличие опера-тивных сведений о рабочих местах для трудоустройства выпускников из числа лиц с ограни-ченными возмож-ностями здоровья

Обеспечение адресности мероприятий по содействию трудоустройству выпускников

2

Мониторинг востребованности среди выпускников из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья мероприятий по содействию в трудоустройстве

В течение года

3

Организация информационного сопровождения мероприятий по содействию трудоустройству выпускников из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья

В течение года

3. Информационная поддержка карьерного сопровождения соискателей работы

1

Создание страницы ЦСТВ на сайте техникума

Октябрь - ноябрь

Укрепление положительного имиджа техникума.

Улучшение условий поиска работы для студентов и выпускников.

Рост клиентской базы Центра.

2

Ведение страницы ЦСТВ на сайте техникума

В течение года

3

Реклама центра среди работодателей

 

4

Информационное обновление баз данных по соискателям, работодателям и вакансиям

еженедельно

5

Формирование базы данных резюме и желающих трудоустроиться

Ежемесячно

6

Реклама ЦСТВ в периодических изданиях и на телевидении

по согласованию

7

Размещение вакансий Центра в СМИ и Интернете (сайт ЦСТВ)

В течение года

8

Подготовка информационно-отчетной документации

Ежеквартально

4. Организация и участие в проектах и мероприятиях

1

Участие в краевых выставках и фестивалях (выставка «Образование и карьера, День старшеклассника (по районам), Деловая женщина и др.)

По графику выставочных центров

Совершенствование параметров трудоустройства молодых специалистов

Развитие положительного имиджа техникума в социальном пространстве

2

Организация «Ярмарки профессий»

Декабрь

3

Проведение декад и недель по профессии.

по графику

4

Проведение «Дней открытых дверей»

Ежеквартально

5

Проведение мастер-класса для учителей технологии общеобразовательных школ

Декабрь

6

Проведение презентаций ЦСТВ

Ноябрь, февраль, май

5. Сотрудничество с работодателями и партнерами

1

Заключение договоров и соглашений с работодателями и партнерами (школы, , вузы, учреждения НПО и доп. образования, а также с коммерческими фирмами, ВОГ г. Челябинска и других городов)

В течение года

Расширение партнерских связей ЦСТВ

Увеличение количества вакансий профильных и смежных вакансий

Повышение процента выпускников, работающих по специальности

2

Заключение договора о взаимном сотрудничестве с ГУ ЦЗН г.Челябинск

Сентябрь - октябрь

3

Формирование ГАК с участием представителей предприятий

Январь, май

4

Участие представителей предприятий в проведении конкурсов проф. мастерства, квалификационной аттестации, защите дипломов

По графику

6. Маркетинговые исследования и научно-исследовательская практика

1

Проведение анкетирования работодателей, студентов и выпускников

по согласованию

Выяснение тенденций по запросам работодателей и трудоустройству выпускников.

Предоставление отчетов о работе ЦСТВ

2

Оформление исследовательских материалов в виде статей, отчетов и публикаций

по запросам

3

Участие в конференциях с материалами по анализу особенностей трудоустройства и запросам работодателей

по приглашениям

Приложение 3

Расчет стоимости создания Центра трудоустройства выпускников ОУ

 





п/п

Наименование оборудования и программного обеспечения

Расчет расходов

Сумма (рублей)

1

2

3

4

Оборудование кабинета

1

Компьютер со стандартным программным обеспечением – 2 шт.

2 * 30000

60000

2

Многофункциональное устройство Toshiba e-Studio 223 – 1 шт.

1 * 20000

20000

3

Принтер HP LaserJet Pro P11021 шт.

1 * 5000

5000

4

Стол компьютерный – 2 шт.

2 * 6000

12000

5

Стол письменный – 3 шт.

3 * 4000

12000

6

Шкаф для бумаг – 3 шт.

3 * 6000

18000

7

Шкаф для одежды – 1 шт.

1 * 6500

6500

8

Стул компьютерный – 5 шт.

5 * 1000

5000

9

Стул офисный – 4 шт.

4 * 850

3400

10

Расходы на ремонт

 

20000

Оборудование актового зала

1

Компьютер со стандартным программным обеспечением – 1 шт.

1 * 30000

30000

2

Проектор Epson EB-S12 – 1 шт.

1 * 19200

19200

3

Интерактивная доска Screen Media Ele-85 – 1 шт.

1 * 26090

26090

 

ИТОГО:

 

237190